| Acoso |
Situación en la que un individuo es objeto de comportamientos irrespetuosos o dañinos. Se trata de un esfuerzo deliberado por forzar al individuo a abandonar su puesto de trabajo mediante humillación, acoso, abuso emocional o terror. |
| Conflicto de interés / Corrupción |
Situación en la que una persona debe elegir entre las obligaciones y responsabilidades de su función y sus intereses privados, ocurrida en alguno de los siguientes procesos: selección y gestión de personal, calificación de proveedores, adjudicación de contratos y gestión de los contratos. |
| Discriminación |
El hecho y el resultado de tratar a una persona de forma desigual mediante la imposición de cargas de desigualdad o la denegación de beneficios sociales en lugar de tratar a la persona de forma equitativa sobre la base del mérito individual. La discriminación puede ser por motivos de religión, edad, nacionalidad, opiniones políticas, orientación sexual, raza, etnia, sexo o estado de salud. |
| Fraude a la Compañía |
Engaño realizado deliberadamente para obtener provecho o beneficio injusto o ilegal de la Compañía. |
| Hurto o robo de bienes de la Compañía |
Apoderamiento de bienes de la empresa, sin permiso o consentimiento con la intención de privar de sus derechos al legítimo propietario de los mismos. |
| Libertad sindical y negociación colectiva |
Incumplimiento del derecho de los trabajadores y los empleadores a formar organizaciones y a adherirse a ellas voluntariamente, sin necesidad de autorización previa, y a ser representados dentro de las distintas unidades de trabajo, por parte de sindicatos y demás formas de representación elegidas de conformidad con la legislación y las prácticas vigentes en los distintos países donde se desarrolle la relación laboral. |
| Políticas de seguridad y salud laboral |
Incumplimiento de las normas para la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales originadas en el trabajo. |
| Respeto al medio ambiente |
Incumplimiento de leyes u otras disposiciones de carácter general, políticas o procedimientos de la compañía relativos a la protección del medio ambiente. |
| Respeto de los derechos de las comunidades locales y pueblos indígenas |
Incumplimiento del respeto y observancia de los derechos de las comunidades locales o los pueblos indígenas que residan o tengan intereses en los ámbitos de operación de la Compañía |
| Trabajo forzoso |
Todo trabajo o servicio exigido a cualquier persona bajo amenaza de una pena y para el cual dicha persona no se ha ofrecido voluntariamente. |
| Trabajo infantil |
Utilización, para fines económicos o de otra índole, de menores de edad para la realización de cualquier tipo de trabajo que resulta mental, física, social o moralmente peligroso y dañino para los menores, y que afecta a su escolarización al:
• impedir que asista al colegio
• obligándole a dejar el colegio prematuramente, u
• obligándole a combinar la asistencia al colegio con la realización de algún trabajo que requiera un tiempo y esfuerzo significativo |
| Uso indebido de recursos de la Compañía |
Uso de los bienes o recursos de la Compañía que les han sido encomendados que vulnera los fines y propósitos para los que fueron asignados. |
| Otros |
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