Legrand se compromete con sus clientes y colaboradores en una gestión de progreso para garantizar un crecimiento rentable, permanente y responsable de sus actividades, logrando, de esta manera, consolidar un bienestar y un futuro para las próximas generaciones, entregando productos desarrollados bajo estrictos estándares de calidad que reducen el consumo de energía eléctrica.

LEGRAND ha desarrollado su presencia en cerca de 90 países gracias a las personas que son su fuerza impulsora. La diversidad de sus perfiles, culturas y habilidades es la clave de su éxito.

Aprovechando esta diversidad, Legrand desea seguir dando la bienvenida a todos los talentos que asegurarán su éxito futuro, independientemente de su género, discapacidad, edad, origen social o cultural, o su orientación sexual, y para asegurar que disfruten de apoyo y oportunidades de desarrollo a lo largo de su trayectoria profesional.

Cultivar la diferencia y garantizar el respeto y la dignidad para todos es lo que permite a nuestros empleados florecer y tener éxito.

Legrand está convencido de que la diversidad y la igualdad de oportunidades conducen a un mayor bienestar, crecimiento, desarrollo económico y competitividad y, como actor responsable, tiene la intención de garantizar este La visión es compartida por todo su ecosistema. Al hacerlo, la Compañía contribuye a la sostenibilidad Objetivos de desarrollo definidos por las Naciones Unidas (Nos. 5/8/10).

Promover y respetar los derechos de las personas y desarrollar políticas y prácticas que protegen a las personas de la discriminación, la violencia o el acoso de cualquier tipo, sigue siendo una obligación fundamental. Todas ellas se incorporan a nuestra selección, formación, promoción, procesos de desarrollo y remuneración. Nuestra política de diversidad e inclusión, que se aplica a todos nuestros establecimientos y empresas en todo el mundo, se basa principalmente en las siguientes cinco áreas y objetivos focales:

• Contribuir al cambio de actitudes sobre los roles sociales asignados a hombres y mujeres.
• Asegurar un mayor equilibrio en la representación masculina / femenina en todos los niveles de la empresa, especialmente en equipos de gestión.
• Garantizar la igualdad profesional en todos nuestros procesos de gestión.

• Cambiar la forma en que se percibe la discapacidad, superando los estereotipos para considerar las habilidades.
• Tomar medidas sobre la compensación por discapacidad a fin de garantizar la igualdad de oportunidades de éxito y movilidad dentro del Grupo.
• Garantizar la confidencialidad de la información médica relacionada con situaciones individuales.

• Promover el intercambio de experiencias y el enriquecimiento mutuo entre generaciones para estimular innovación.
• Valorar la experiencia de nuestros colegas senior y ayudarlos a transmitir sus habilidades y conocimientos.
• Contribuir a la formación de los jóvenes y su inclusión en el mercado laboral, especialmente a través de oportunidades de pasantías.

• Ser reflexivos alrededor de nuestras sociedades y clientes para diseñar mejor las respuestas a sus necesidades y expectativas.
• Promover el intercambio cultural para encontrar las mejores soluciones comerciales.
• Promover la diversidad social brindando oportunidades a las poblaciones vulnerables.

• Garantizar la igualdad de acceso a los derechos y ventajas para padres y parejas, existentes de en la compañía.
• Garantizar el derecho al respeto de la orientación sexual y la identidad de género.
• Apoyar las iniciativas de los empleados destinadas a combatir la discriminación contra las personas LGBT +.

Es responsabilidad de todos ayudar a crear entornos de trabajo comprensivos que respeten las diferencias, permitiendo a todas las personas convivir armoniosamente y expresar plenamente sus talentos dentro de la empresa. La diversidad y la inclusión son una fuente genuina de desempeño y bienestar sostenibles.

Benoît COQUART
Director Ejecutivo